How Important are Human Resources in Supporting Sharia Banking Performance in Indonesia?

Zulfikar Zulfikar

Abstract


Research by the author is a type of research that combines qualitative and
quantitative methods in looking at how influential Human Resources is
on the performance of Islamic banking in Indonesia. This study takes data
from the Financial Services Authority in addition to using data collection
and analysis methods based on the writer’s understanding by looking at
the current issue. Human Resources in Islamic banking needs to be one
of the main points to develop more exceptional Islamic banking and be
able to survive and compete with conventional banking. HR is one of the
essential factors in supporting the performance of this industry so that it
can be even better in the future by applying the principles of sharia to all
sharia banking workers.


Keywords


Human Resources, Islamic Banking, Performance

Full Text:

PDF

References


Alamsyah, H. (2010). Perkembangan dan Prospek Perbankan Syariah

Indonesia. Jakarta.

Armansyah. (2002). Intelegency Quotient, Emotional Quotient, and

Spiritual Quotient dalam Membentuk Perilaku Kerja. Jurnal

Ilmiah Manajemen & Bisnis. Vol. 02 No. 01.

Bariroh, Muflihatul. (2019). Implementasi Manajemen Hati Sebagai

Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia di Mayangkara

Group.An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah. Volume 05, Nomor

French, Wendell L. (1986). Human Resource Management. Boston :

Houghton Mifflin Company

Ginting Munthe, Jasman (2012). Proyeksi Kebutuhan Sumber

Daya Manusia (SDM) Perbankan Syariah dan Skenario

Pemenuhannya. Tesis, Jakarta : Universitas Indonesia,

Haryanto, Rudy (2010). Bagi Hasil dan Bank Syariah (Solusi terhadap

Bunga Bank). Al-Ahkam. Vol.V No.2

https://www.ojk.go.id/id/kanal/syariah/data-dan-statistik/statistikperbankan-syariah

(2020)/Pages/Statistik-Perbankan-Syariah--Januari-.aspx

Husserl, E. (2006). Basic Problems of Phenomenology. Netherlands:

Springer.

Ivancevich, J.M. (2007). Human Resource Managament. New York:

McGraw Hill.

Kenedi, Jon (2013). Analisis Praktek Manajemen SDM Perbankan

Syariah Milik Pemerintah Di Sumatera Barat. Jurnal Ekonomi

STIE Haji Agus Salim Bukittinggi, XIV (2),

Khan, Tahreem Noor (2015). Closing the Gaps of Human Resource

in Islamic Banks: Literature Review Analysis. International

Journal of Business and Social Science, 6 (5),

Kuswarno, E. (2009). Fenomenologi: Konsepsi, Pedoman, dan

Contoh Penelitiannya. Bandung: Widya.

Mathias, Robert L. dan John H Jackson (2004). Human Resource

Management. Singapore: Cengage Learning Asia Pte Ltd,

Moleong, Lexy J (2004). Metodologi Penelitian Kualitatif. Jakarta:

Rosda Karya,.

Muhammad. (2005). Metodologi Penelitian Kualitatif Manajemen

Bank Syari’ah. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.

Muhammad. (2000). Lembaga Keuangan Kontemporer. Yogyakarta:

UII Press,

Mujib, Abdul dan Yusuf Mudzakir (2002). Nuansa-nuansa Psikologi

Islami. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada,

Nawawi, Hadari. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: untuk

Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University

Press,

Noe, R.A. et.al. (2003). Human Resources Management. Boston: Mc

Graw-Hill

Pheng, L.M. & I.J. Detta. (2007). Islamic Banking & Finance Law.

Malaysia: Pearson Longman.

Rama, A. (2015). Analisis Deskriptif Perkembangan Perbankan

Syariah di Asia Tenggara. Journal of Tauhidinomics, 1(1), 1-25.

Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk

Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo,

Rusydiana, A. S. (2016). Analisis Masalah Pengembangan Perbankan

Syariah di Indonesia: Aplikasi Metode Analytic Network

Process. Esensi: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 6(2), 237-246.

Sari, M. D., Bahari, Z., & Hamat, Z. (2013). Perkembangan Perbankan

Syariah di Indonesia: Suatu Tinjauan. Jurnal Aplikasi Bisnis,

(2), 120-138.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:

STIE YKPN.

Siswanto. (2011). Meningkatkan Daya Saing Sumber Daya Insani

Perbankan Syariah melalui Implementasi Praktek Quran-Based

HRM. Proceeding Forum Riset Perbankan Syariah V.

Sodiq, Amirus. (2018). Analisis SWOT Perkembangan Perbankan

Syariah Di Indonesia. MALIA: Journal of Islamic Banking and

Finance 1.1

Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R &

D. Bandung: Alfabeta

Syukron, A. (2013). Dinamika Perkembangan Perbankan Syariah di

Indonesia. Economic: Journal of Economic and Islamic Law,

(2), 28-53.

Tho’in, M. (2016). Kompetensi Sumber Daya Manusia Bank Syariah

Berdasarkan Prinsip-Prinsip Syariah Islam (Studi Kasus Pada

BNI Syariah Surakarta). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 2(03).

Utama, A. S. (2018). Sejarah dan Perkembangan Regulasi Mengenai

Perbankan Syariah Dalam Sistem Hukum Nasional Di

Indonesia. Jurnal Wawasan Yuridika, 2(2), 187-200.

Werther, William B, dan Keith Davis. (1996). Human Resource

Management. Mc.GrawHill,.

Zubair, M. K. (2008). Akselerasi Pertumbuhan Bank Syariah di

Indonesia. Millah: Jurnal Studi Agama, 8(1), 1-16.




DOI: https://doi.org/10.18326/infsl3.v14i2.181-200

Refbacks



                                                                     

Creative Commons License

INFERENSI by http://inferensi.iainsalatiga.ac.id/ is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

INFERENSI IAIN SALATIGA p-ISSN: 1978-7332, e-ISSN:2502-1427

Indexed by: